Permis de lucru în Germania

Salariile sunt bune, nivelul de trai înalt: Germania este o destinaţie atractivă pentru muncitorii străini. Însă şansele la un permis de lucru în Germania sunt inegale. Depind mai ales de ţara de origine şi de profesia persoanei interesate.

Europeni: Sunt bineveniţi în Germania şi fără permis de lucru

Imigranţii din statele UE şi membrii familiilor lor au cea mai uşoară treabă, dacă vor să facă rădăcini pe piaţa muncii din Germania. Deoarece pentru ei este valabilă pe teritoriul Europei circulaţia liberă. Aceasta le permite să călătorească în Germania fără formalităţi şi să candideze la faţa locului pentru postul corespunzător. În cazul în care găsesc cu succes un job, pot să rămână. Nu au nevoie de un permis de lucru în Germania.

Condiţia preliminară este intrarea legală în ţară

Nu e aşa uşor pentru persoanele active din ţările din afara SEE. Dacă ţara lor de origine nu a încheiat cu Germania un acord privind vizele, pentru intrarea legală în ţară au nevoie prima dată de o viză. Permisul de lucru în Germania propriu-zis se solicită de la oficiile locale. Denumirea corectă este “Permis de şedere în scop de activitate lucrativă”. În principiu se acordă numai pe perioadă limitată, însă poate fi prelungit. Cine intră în ţară ilegal sau a fost expulzat, nu poate solicita un permis de lucru în Germania!

Lucrătorii temporari economisesc contribuţii la asigurarea socială germană

Contact

Specialiştii şi personalul de conducere se descurcă mai uşor

Răspunsul, dacă autorităţile acordă un astfel de permis de lucru în Germania, depinde de calificarea şi profesia candidatului. Regulamentul privind angajarea, care este temeiul legal pentru acordarea permisului de lucru în Germania, prevede, pe cine să favorizeze autorităţile: mai ales oamenii de ştiinţă, personalul de conducere şi specialiştii, jurnaliştii sau artiştii. La multe alte categorii profesionale depinde de alte premise, dacă primesc sau nu permis de lucru în Germania. Astfel de exemplu la personalul de îngrijire depinde, dacă ţara de origine a încheiat sau nu un acord internaţional cu Germania.

Obligativitatea de contribuţie la asigurările sociale Muncitorii străini trebuie să plătească contribuţii

Cine nu practică o profesie privilegiată prin acest regulament, nu trebuie să renunţe la speranţă. Acesta poate încerca să găsească din ţara sa de origine un job la un angajator german. Şeful german poate solicita permisul de lucru în Germania pentru acesta, dacă dovedeşte că angajează muncitorul străin în condiţii asemănătoare ca pe colegii săi din Germania şi niciun neamţ nu este la fel de potrivit pentru post. Dacă după căutarea cu succes a locului de muncă s-a semnat contractul de muncă, muncitorul străin în Germania trebuie să plătească asigurare socială. Din venitul brut se va reţine atunci suma stabilită prin lege pentru asigurarea de pensie, asigurarea de sănătate şi de îngrijire medicală şi asigurarea de şomaj. În schimb, muncitorul profită de asigurarea germană de sănătate şi poate dobândi drepturi la pensie germană. Pe lângă aceasta, angajatorii germani serioşi iau foarte în serios obligativitatea de contribuţie la asigurările sociale pentru muncitorii străini: Aceştia au de plătit sume retroactive mari, dacă nu plătesc corect contribuţiile angajaţilor lor.

Muncitorii străini în Germania: Asigurarea socială acordă şi lor drepturi

Obligativitatea de contribuţie la asigurările sociale a muncitorilor străini îi afectează pe angajaţi în principiu atunci când sunt activi în Germania pe termen lung. Şi aici există însă excepţii pentru anumiţi muncitori străini în Germania. Asigurarea socială nu este obligatorie, dacă muncitorul lucrează de regulă în mai multe ţări, dacă se află în Germania în cadrul unei detaşări a forţei de muncă sau dacă ţara sa de origine a încheiat un acord privind asigurările sociale cu Germania.

Lucrătorii temporari economisesc contribuţii la asigurarea socială germană

Folosiţi oportunitatea dumneavoastră ca firmă străină în Germania

Profitaţi şi dumneavoastră de lipsa personalului calificat din Germania şi realizaţi marje mai mari prin delegarea angajaţilor din ţara dvs. de origine. Generaţi astfel o situaţie win-win pentru firma dumneavoastră şi pentru piaţa germană – personal specializat calificat la aceeaşi calitate, cu cheltuieli de salarizare reduse.
Beneficiaţi de motorul de putere al Europei cu conceptul de succes al RBO!

01.

Consultanţă & analiza stării curente

Germania este şansa dumneavoastră

Descoperirea comorilor şi şanselor ascunse. Depistarea problemelor acute din afacerea dumneavoastră pentru piaţa germană.

02.

Analiza obiectivelor & planificare

Master Planul dumneavoastră individual

V-aţi setat obiective pentru piaţa germană – dar ce măsuri sunt într-adevăr necesare şi efective?

03.

Metode & implementare

Germania este şansa dumneavoastră

Descoperirea comorilor şi şanselor ascunse. Depistarea problemelor acute din afacerea dumneavoastră pentru piaţa germană.

01.

Consultanţă & asistenţă

Focalizare asupra drumului

Ca să rămâneţi întotdeauna pe drumul cel bun, noi vă sprijinim prin consultanţă de primă clasă şi asta în orice situaţie.