Detaşarea angajaţilor

Detaşarea angajaţilor din străinătate în Germania - exclusiv pentru firme străine

Sunteţi o firmă străină/ internaţională cu proiecte/ comenzi în Germania şi doriţi să utilizaţi angajaţi din ţara dumneavoastră în Germania? RBO se ocupă de toate formalităţile, incl. detaşarea angajaţilor şi vă scapă de povară.

Multe firme germane caută personal de specialitate – mulţi angajaţi calificaţi din Europa de Est vor să lucreze temporar în Germania şi să profite de salariile mari. O detaşare transfrontalieră a angajaţilor din străinătate în Germania poate fi în astfel de cazuri o soluţie pentru ambele părţi.

Detaşare transfrontalieră a angajaţilor – temporar în Germania

Ca la orice raport de muncă temporară – numită şi muncă pe durată determinată sau leasing de personal -, şi la detaşarea angajaţilor din străinătate în Germania sunt implicate trei părţi. Muncitorul specializat străin candidează în ţara sa de origine la o agenţie de muncă temporară. Aceasta îl detaşează la o firmă din Germania. Angajatorul muncitorului străin rămâne agenţia de muncă temporară din străinătate, care îi va plăti şi salariul. E drept că pentru utilizarea ca detaşare transfrontalieră a angajaţilor în Germania se aplică adesea sporuri atractive.

Lucrătorii temporari economisesc contribuții la asigurările sociale germane

Contact

Deoarece conform legii germane privind detaşarea muncitorilor (AEntG) premisa detaşării angajaţilor din străinătate în Germania este garantarea anumitor standarde sociale germane şi de către intermediatorii străini. Aici intră salariul minim, pretenţiile la concediu, limitele superioare pentru timpul de lucru zilnic şi săptămânal, pauzele de odihnă, precum şi siguranţa şi igiena la locul de muncă.

Lucrătorii temporari economisesc contribuţii la asigurarea socială germană

Deoarece contractul de muncă propriu-zis al lucrătorului temporar este supus legislaţiei din ţara de origine şi el se află în Germania doar pe perioadă determinată pentru detaşarea transfrontalieră a angajaţilor în Germania, angajatul străin sigur că nu trebuie să plătească contribuţii la asigurările sociale germane. Admisibilă este detaşarea în Germania pentru 12 luni; această perioadă poate fi prelungită o singură dată cu încă 12 luni.

Firmele care doresc să împrumute angajaţi în cadrul detaşării angajaţilor din străinătate în Germania au nevoie de autorizaţie nu numai în ţara de origine, ci şi în Germania. Şi firma germană trebuie să facă rost de autorizaţie pentru utilizarea lucrătorilor temporari străini. Responsabilă este agenţia de plasare a forţei de muncă. Angajatul detaşat în sine trebuie ori să fie cetăţean al unui stat UE sau SEE, ori trebuie să deţină permis de lucru pentru Germania.

Detaşarea angajaţilor din străinătate în Germania – strict reglementată.

În funcţie de segment sunt valabile suplimentar un număr mare de reguli speciale. În multe cazuri intermediarii străini trebuie să anunţe la detaşarea transfrontalieră a angajaţilor în Germania identitatea angajatului lor şi durata utilizării sale către autorităţile vamale. Documentele trebuie elaborate în limba germană şi trebuie să fie disponibile parţial şi la locul de aplicare a forţei de muncă, ca autorităţile să le poată verifica în cazul unui control. Nerespectarea acestor prevederi atrage după sine amenzi mari.

Mai ales în domeniul construcţiilor detaşarea angajaţilor din străinătate în Germania este supusă unor prevederi stricte. În principiu este permisă detaşarea angajaţilor către firmele de construcţii din Germania numai firmelor de construcţii străine cu autorizaţie corespunzătoare, însă nu şi prestatorilor de servicii în probleme de personal.

Alternativă posibilă: Activitate ca subantreprenor

Modelul detaşării angajaţilor din străinătate în Germania este caracterizat prin faptul că angajatul străin este integrat pe perioada detaşării sale în firma germană. Şeful firmei germane este şi şeful său. Antreprenorii străini, care doresc să profite de situaţia economică favorabilă din Germania, însă se sperie de obstacolele birocratice ale muncii temporare, ar trebui să verifice dacă există alternativa detaşării angajaţilor din străinătate în Germania. O posibilitate poate fi activitatea desfăşurată pentru o firmă germană în calitate de subantreprenor străin, şi astfel lucrul pe bază de contract de muncă în calitate de filială dependentă în Germania.

Lucrătorii temporari economisesc contribuții la asigurările sociale germane

Folosiţi oportunitatea dumneavoastră ca firmă străină în Germania

Profitaţi şi dumneavoastră de lipsa personalului calificat din Germania şi realizaţi marje mai mari prin delegarea angajaţilor din ţara dvs. de origine. Generaţi astfel o situaţie win-win pentru firma dumneavoastră şi pentru piaţa germană – personal specializat calificat la aceeaşi calitate, cu cheltuieli de salarizare reduse.
Beneficiaţi de motorul de putere al Europei cu conceptul de succes al RBO!

01.

Consultanţă & analiza stării curente

Germania este şansa dumneavoastră

Descoperirea comorilor şi şanselor ascunse. Depistarea problemelor acute din afacerea dumneavoastră pentru piaţa germană.

02.

Analiza obiectivelor & planificare

Master Planul dumneavoastră individual

V-aţi setat obiective pentru piaţa germană – dar ce măsuri sunt într-adevăr necesare şi efective?

03.

Metode & implementare

Germania este şansa dumneavoastră

Descoperirea comorilor şi şanselor ascunse. Depistarea problemelor acute din afacerea dumneavoastră pentru piaţa germană.

01.

Consultanţă & asistenţă

Focalizare asupra drumului

Ca să rămâneţi întotdeauna pe drumul cel bun, noi vă sprijinim prin consultanţă de primă clasă şi asta în orice situaţie.