Księgowość płacowa
Wszystkie firmy z zagranicy zatrudniające pracowników znają to
miesięczne rozliczanie wynagrodzeń dla pracowników
Szczególnie w przypadku firm zatrudniających 10 lub więcej pracowników kosztuje to wiele czasu i energii. Ten czas powinieneś efektywniej zainwestować w budowanie swojej podstawowej działalności.
Rozliczenia wynagrodzeń powinny być dokładne, zgodne z prawem i sumiennie sporządzone. W przypadku błędów może zaistnieć konieczność zapłaty wyrównania w zakresie wynagrodzeń i składek. Wiąże się to z ogromnym nakładem pracy. Może mieć nawet trwały, negatywny wpływ na relacje między pracodawcą a pracownikiem.
Do tych złożonych zadań dochodzą ciągle nowe zadania i wymagania. Nowe i zmieniające się przepisy, dyrektywy i wytyczne muszą być stale uwzględniane.
5 filarów księgowości płacowej
- Nawiązywanie i rozwiązywanie z pracownikami stosunku zatrudnienia – niezbędne zgłoszenia podatkowe / ewentualnie zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych
- Bieżące miesięczne rozliczanie wynagrodzeń pracowników przez cały okres ich zatrudnienia
- Elektronicznie uwierzytelnione zgłoszenia do organów podatkowych i instytucji ubezpieczeń społecznych
- Miesięczne zamknięcie listy płac
- Zamknięcie listy płac na koniec roku z pomocą wymaganych prawem sprawozdań do urzędów skarbowych, instytucji ubezpieczenia społecznego, agencji zatrudnienia i urzędów statystycznych.
Dlatego wydajne i oszczędne firmy z zagranicy powierzają księgowość płacową profesjonalistom.
Nasi międzynarodowi klienci obdarzają nas zaufaniem od prawie 25 lat. Oferujemy kompleksową obsługę w zakresie outsourcingu księgowości płacowej. Przywiązujemy dużą wagę do osobistej, opartej na zaufaniu współpracy, która pozwala zaoszczędzić czas i pieniądze.
Zapewniamy Ci kompleksowe usługi w zakresie sporządzania zaświadczeń, jak również ocen statystycznych, całkowicie zgodnych z Twoim życzeniem. Oferujemy indywidualne rozwiązania dla każdej branży i firmy.
Nasze usługi sięgają jeszcze dalej. Zajmujemy się nie tylko procedurami rejestracji i wyrejestrowania we wszystkich urzędach i innych instytucjach, ale także wszelkimi zadaniami, które pojawiają się w biznesie międzynarodowym. Dotyczy to zarówno ograniczonego obowiązku podatkowego, jak i zwolnienia z opodatkowania na podstawie przepisów o ubezpieczeniach społecznych, specjalnych procedur związanych z ubieganiem się o numer podatkowy i/lub skomplikowanych procesów związanych z rozliczaniem płac pracowników zagranicznych.
To i wiele więcej sprawia, że jesteśmy wyjątkowym i idealnym partnerem dla Twojej księgowości płacowej, jeśli prowadzisz działalność międzynarodową. Pozwól nam doradzić Ci w sposób inteligentny i zrównoważony. Już teraz poproś o naszą ofertę na outsourcing księgowości płacowej. Oczywiście bez zobowiązań i bezpłatnie.
