Una sede indipendente in Germania. Vicini al cliente
Una sede indipendente in Germania: le imprese straniere che desiderano offrire i loro servizi in Germania a lungo termine si trovano spesso di fronte a un ostacolo: i clienti tedeschi o i partner di cooperazione desiderano un referente locale che parli idealmente tedesco e che sia rapidamente raggiungibile in caso di domande. In questi casi, la soluzione è la una sede di lavoro in Germania.
Ci sono due possibilità per la creazione di una sede in Germania. La società straniera può registrare una sede indipendente in Germania. È giuridicamente indipendente e può concludere contratti a proprio nome. In secondo luogo, la società può registrare una stabile organizzazione dipendente in Germania. La stabile organizzazione dipendente in Germania è come un braccio esteso della società estera: conclude contratti ed emette fatture per conto della sede centrale estera. Questa filiale dipendente in Germania non ha nemmeno un proprio conto commerciale.
Registrazione dell'impresa: registrare la nuova sede in Germania presso l'ufficio delle imposte.
Gli imprenditori possono creare una sede di lavoro dipendente in Germania con una burocrazia notevolmente inferiore a quella di una sede di lavoro organizzazione indipendente in Germania.
Se le imprese registrano una sede di lavoro in Germania, è necessaria la registrazione di questa sede in Germania. Per la registrazione dell’attività della sede di lavoro in Germania, di norma è necessario indicare un rappresentante autorizzato in Germania. Avvocati o consulenti fiscali assistono le imprese straniere che registrano una sede di lavoro in Germania. Per una succursale indipendente in Germania è inoltre richiesta l’iscrizione nel registro delle imprese.
Le società non appartenenti alla Unione Europea possono anche creare una sede di lavoro dipendente in Germania
La creazione di una filiale di una società straniera è possibile senza problemi per le aziende di altri paesi dell’UE. Grazie alla libertà di stabilimento, possono registrare una sede di lavoro dipendente in Germania senza ostacoli giuridici. Le aziende di altri paesi possono stabilire in qualsiasi momento una sede di lavoro dipendente in Germania. Ma le persone che devono lavorare per l’impresa dipendente in Germania hanno bisogno di un permesso di lavoro. Ciò vale anche per il capo della sede permanente dipendente in Germania. Eccezione: entra in Germania solo occasionalmente per ispezionare la sede permanente dipendente in Germania.
Registrazione di una sede di lavoro in Germania: possibile anche con dipendenti stranieri
Se un dipendente deve lavorare dall’estero come amministratore delegato per la filiale dipendente in Germania, deve essere garantito che gli sia permesso di entrare nel Paese in qualsiasi momento. I cittadini di terzi stati possono richiedere tale permesso presso il consolato tedesco dopo aver stabilito una stabile organizzazione in Germania. Inoltre, è più facile per i dipendenti che lavorano per la filiale dipendente in Germania senza una funzione dirigenziale e che provengono da paesi terzi ottenere un permesso di lavoro dopo la costituzione di una sede di lavoro in Germania. Ciò dipende dal settore e dall’ammontare dell’investimento per la sede di lavoro dipendente in Germania. Quando le imprese registrano una sede di lavoro dipendente in Germania, la decisione sul permesso di lavoro tiene conto se la costituzione di una sede di lavoro in Germania comporta un investimento di oltre un milione di euro, se vengono creati più di dieci posti di lavoro nella sede di lavoro dipendente in Germania, se vengono fabbricati prodotti particolarmente innovativi o se vengono soddisfatte le esigenze regionali.
Attenzione, ci sono le tasse!
Quando le imprese registrano una sede di attività di lavoro subordinato in Germania, dovrebbero tenere presente che alcune operazioni effettuate per la succursale di lavoro subordinato in Germania sono soggette a imposte.
