Trasferimento di lavoratori

Trasferimento di lavoratori dall’estero per la Germania – Esclusivo per le ditte straniere

Siete una società straniera/internazionale con progetti/ordini in Germania e desiderate impiegare dipendenti del vostro paese in Germania? RBO si occupa di tutte le formalità, incluso il trasferimento dei lavoratori per mantenervi la schiena libera.

Molte aziende tedesche sono urgentemente alla ricerca di lavoratori qualificati – molti dipendenti ben qualificati provenienti dall’Europa dell’Est vorrebbero lavorare temporaneamente in Germania e beneficiare degli alti salari. In questi casi, il trasferimento transfrontaliero di dipendenti dall’estero verso la Germania può essere la soluzione per entrambe le parti.

Trasferimento transfrontaliero di lavoratori temporaneo in Germania

Come per ogni rapporto di lavoro interinale – chiamato anche lavoro interinale o leasing di personale – anche nel caso del trasferimento di lavoratori dall’estero in Germania sono coinvolte tre parti. Il lavoratore specializzato straniero presenta la propria proposta presso un’agenzia di lavoro interinale nel proprio paese d’origine. Ciò lo presta ad un’impresa in Germania. Il datore di lavoro del lavoratore straniero rimane l’agenzia di lavoro temporaneo straniera, che gli paga anche lo stipendio. Tuttavia, spesso per l’incarico di lavoratore temporaneo transfrontaliero in Germania sono richiesti supplementi interessanti.

Legge sul distacco dei lavoratori

Contatto

Infatti, ai sensi della legge tedesca sui lavoratori distaccati, il trasferimento di lavoratori dall’estero in Germania presuppone che determinate norme sociali tedesche siano garantite anche dai datori di lavoro stranieri.

Essi comprendono il salario minimo, il diritto alle ferie, i limiti massimi dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, i periodi di riposo, nonché la sicurezza e l’igiene sul luogo di lavoro.

I lavoratori temporanei risparmiano i contributi alla previdenza sociale tedesca

Tuttavia, poiché il contratto di lavoro effettivo del lavoratore temporaneo è disciplinato dalla legge del suo paese d’origine e si trova in Germania solo per un periodo di tempo limitato ai fini del lavoro temporaneo transfrontaliero, il lavoratore straniero non è tenuto a pagare i contributi previdenziali tedeschi. Il distacco in Germania è autorizzato per un periodo di 12 mesi, prorogabile una volta per altri 12 mesi.

Le aziende che vogliono assumere dipendenti dall’estero in Germania necessitano di un permesso non solo nel paese d’origine, ma anche in Germania.  L’azienda tedesca deve inoltre ottenere l’approvazione per l’utilizzo di lavoratori temporanei stranieri. L’agenzia di collocamento è responsabile. Lo stesso lavoratore distaccato deve essere cittadino di uno Stato UE o appartenente ai paesi terzi o essere in possesso di un permesso di lavoro per la Germania.

Trasferimento di dipendenti dallestero verso la Germania rigorosamente regolamentato.

A seconda del settore, si applicano anche un numero poco chiaro di regole speciali. In molti casi, ad esempio, le agenzie di lavoro temporaneo straniere devono dichiarare alle autorità doganali l’identità dei loro dipendenti e la durata del loro incarico in caso di lavoro temporaneo transfrontaliero in Germania. La documentazione deve essere compilata in tedesco e, in parte, deve essere disponibile sul luogo d`impiego, affinché le autorità possano verificarla in occasione dei controlli. In caso di violazione di tali norme si rischia di incriminare pesanti ammende.

Soprattutto nel settore edile, il trasferimento di dipendenti dall’estero in Germania è soggetto a severe normative. In linea di principio, solo le imprese edili straniere, con la relativa autorizzazione, possono prestare lavoratori ad imprese edili tedesche, ma non i professionisti stranieri che prestano servizi di personale.

Alternativa possibile: attività subappaltatrice

Il modello del distacco di dipendenti dall’estero in Germania è caratterizzato dal fatto che il dipendente straniero viene integrato nell’azienda tedesca per tutta la durata del suo distacco. Il capo dell’azienda tedesca è anche il suo capo. Gli imprenditori stranieri che vogliono approfittare della buona situazione economica in Germania, ma che si sottraggono agli ostacoli burocratici del lavoro temporaneo, dovrebbero esaminare se ci sono alternative all’assunzione di dipendenti dall’estero in Germania. Una possibilità potrebbe essere quella di lavorare come subappaltatore straniero per un’impresa tedesca e quindi lavorare come succursale dipendente in Germania sulla base di un contratto di lavoro.

Consulenza & Analisi dello stato attuale

La Germania è la sua opportunità.
Riconoscere i tesori nascosti e le opportunità. Individuare i problemi acuti nel vostro business per il mercato tedesco.

Analisi degli obbiettivi & progettazione

Il vostro master plan (piano regolare) individuale.
Vi siete posto degli obbiettivi per il mercato tedesco-ma quali misure sono veramente necessarie ed efficaci?

Metodi & Implementazione

Il vostro cammino verso il successo
Passo dopo passo, con metodi efficaci e collaudati vi portiamo al successo!

Consulenza & supporto

Concentrato sulla rotta
Per garantire che siate sempre sulla buona strada, vi sosteniamo con consigli di prim’ordine ed in ogni situazione.