Occupazione di lavoratori stranieri non residenti in Germania

Impiego di lavoratori stranieri senza residenza in Germania - RBO aiuta

In qualità di azienda straniera in Germania, potreste voler assumere dipendenti dalla sede principale per un periodo lungo o breve. L’economia globalizzata induce anche le imprese tedesche ad attirare lavoratori stranieri in Germania per un certo periodo di tempo. Spesso queste persone mantengono la residenza all’estero, sia per motivi fiscali, sia perché l’attività in questo paese è temporanea fin dall’inizio. In linea di principio, tutti i cittadini stranieri che lavorano in Germania hanno bisogno di un permesso dell’Agenzia Federale del Lavoro. Sono esclusi i cittadini dell’UE, così come i lavoratori provenienti da Svizzera, Islanda, Norvegia e Lichtenstein. La necessità di un permesso di lavoro non è rilevante né per la durata dell’attività, né per il luogo di residenza del lavoratore.

Occupazione di lavoratori stranieri

Contatto

Impiego di dipendenti stranieri non residenti in Germania Quando si applica lobbligo fiscale illimitato in Germania se il dipendente è residente allestero?

Oltre alla questione del permesso di lavoro, nel caso dell’assunzione di lavoratori stranieri non residenti in Germania occorre risolvere la questione della tassazione dei salari. In linea di principio, anche il reddito conseguito in Germania è tassabile in questo caso. È irrilevante se il dipendente rimane residente all’estero. Si fa un’eccezione se, nel caso di più sedi, la società straniera continua a pagare il salario e l’incarico in Germania non dura più di 183 giorni. In tal caso, il paese di residenza del lavoratore resta competente per l’imposizione. Inoltre, molti Stati hanno stipulato accordi per evitare la doppia imposizione.

Occupazione di lavoratori stranieri non residenti in Germania Imposizione fiscale illimitata in Germania per chi risiede all’estero?

Se l’impiego di lavoratori stranieri senza residenza in Germania comporta l’iscrizione al sistema di previdenza sociale dipende anche dallo stato del lavoratore e dal contratto esistente. Nel caso di un’occupazione marginale, ad esempio, non vi è alcun obbligo di avere un’assicurazione di malattia; lo stesso vale in caso di distacco. È difficile per i laici navigare tra le molte leggi in materia. RBO offre un aiuto specializzato e si occupa della registrazione dei vostri lavoratori stranieri, se risulta che sono coperti dalla previdenza sociale. I contributi vengono inoltrati anche all’assicurazione malattia, pensione e disoccupazione. Se non conoscete il caos delle clausole tedesche, è un motivo in più per fidarsi di noi. 21 anni di esperienza e migliaia di clienti soddisfatti parlano per se.

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L’assunzione di lavoratori stranieri non residenti in Germania non deve essere complicata. Con un pacchetto completamente privo di problemi, gestiamo per voi le formalità che riguardano il vostro personale e aiutiamo la vostra azienda a prendere piede in Germania. Affidatevi alla competenza dei nostri professionisti e utilizzate i nostri prodotti.

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