Invio in Germania

Invii in Germania: Cosa bisogna tenere a mente

Il mondo del lavoro globalizzato richiede sempre più incarichi di lavoro all’estero. Il distacco di dipendenti in un paese dell’UE o dello SEE, nonché in paesi extraeuropei e il distacco di dipendenti stranieri in Germania sono prassi comune in molti settori dell’economia. Occorre distinguere tra il trasferimento di un dipendente in Germania e il distacco dei dipendenti in Germania. Il distacco di personale avviene quando un fornitore di servizi straniero invia i propri dipendenti in Germania per farli lavorare per un periodo limitato.

La legge sul trasferimento dei lavoratori disciplina tale procedura. Il motivo è che le condizioni di lavoro all’estero sono spesso diverse. Ciò riguarda in particolare le imposte, i salari e la previdenza sociale. In particolare, la retribuzione dei dipendenti si discosta notevolmente dal salario minimo tedesco, in quanto in molti paesi non esiste un salario minimo o, se esiste, è nettamente inferiore al livello tedesco.

Dal 01. 01. 2017, nella Repubblica Federale Tedesca si applica un salario orario minimo di 8,84 euro, indipendentemente dal settore. I contratti collettivi esistenti che fissano salari minimi più elevati per determinate professioni restano in vigore. In origine, la legge sul trasferimento è stata approvata per proteggere le industrie che erano minacciate da bassi salari provenienti dall’estero, come l’industria delle costruzioni. Nel frattempo sono state coinvolte anche altre professioni, ad esempio nel settore dell’assistenza, della pulizia degli edifici o del servizio postale. Il distacco di lavoratori in Germania è quindi soggetto a criteri che dovrebbero garantire standard minimi.

Distacco di lavoratori stranieri

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Trasferimento di dipendenti stranieri in Germania imposte

La caratteristica principale del distacco di personale è la continuità del rapporto di lavoro all’estero e il fatto che il lavoratore distaccato mantiene la propria sede all’estero.

Non si tratta, ad esempio, di un distacco in Germania se, come imprenditore straniero, aprite una filiale in Germania e inviate a tal fine personale dal vostro paese d’origine, destinato a risiedervi stabilmente.

Per quanto riguarda l’imposta sui salari dei lavoratori stranieri in Germania, ciò dipende dal fatto che essi siano soggetti a tassazione limitata o illimitata. L’obbligo fiscale è limitato se il dipendente mantiene la propria residenza all’estero. Se invece si tratta di un trasloco o se il lavoratore vive in Germania per un periodo più lungo, non si tratta più di un distacco in Germania, ma di un soggiorno per motivi di lavoro.

In ogni caso, la convenzione sulla doppia imposizione impedisce alle persone di pagare l’imposta sul reddito sia in Germania che nel loro paese d’origine. In caso di dubbio e in casi particolari, è possibile decidere se si tratti di un distacco di personale o di un trasloco per motivi professionali. Per questo motivo è importante conoscere e utilizzare il diritto tedesco. I nostri esperti conoscono bene l’argomento “distacco di collaboratori” e vi aiuteranno ad evitare problemi con le autorità competenti.

 

Distacco di lavoratori stranieri in Germania – Previdenza sociale A1

Se le caratteristiche per un distacco in Germania sono soddisfatte, si applica il diritto del lavoro del rispettivo paese dorigine. Ciò significa che non sono previsti contributi previdenziali tedeschi. Tuttavia, il lavoratore distaccato non deve avere il domicilio la residenza in Germania.

È altresì importante la durata dell’attività. Se l’incarico non supera i 183 giorni all’anno, il datore di lavoro non è obbligato ad iscrivere il suo dipendente al sistema di previdenza sociale tedesco. Ciò presuppone tuttavia l’esistenza di un contratto valido nel paese d’origine. Se invece il contratto viene stipulato in Germania, non si tratta più di un distacco in Germania, anche se i proprietari dell’azienda sono stranieri o se la sede principale dell’azienda si trova in un altro paese. Anche la retribuzione dell’attività può essere effettuata esclusivamente dal datore di lavoro straniero nell’ambito del contratto.

 

Distacco in Germania – Distacco dei lavoratori e contratti

La burocrazia tedesca a volte travolge le aziende tedesche. La compilazione dei moduli è probabilmente particolarmente difficile per voi se non parlate tedesco.

Inoltre, non è facile tener conto della pletora di leggi se non si dispone di una formazione giuridica. Da oltre 22 anni, RBO è specializzata nell’assistenza ai datori di lavoro stranieri e alle aziende che desiderano stabilirsi in Germania. Sia che vogliate iscrivere i vostri dipendenti alla previdenza sociale, compilare una dichiarazione dei redditi o richiedere un permesso di lavoro all’ufficio immigrazione competente, i nostri esperti competenti vi assistano e sbrigano le formalità necessarie. Vi diamo consulenza anche in merito al trasferimento dei lavoratori. Nell’ambito del nostro servizio, ad esempio, mettiamo a disposizione un contratto di distacco come modello per i vostri dipendenti.

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