Diritto tributario internazionale

Diritto tributario internazionale

Diritto tributario internazionale: le imprese straniere che desiderano offrire i loro servizi in Germania a lungo termine si trovano spesso ad affrontare un ostacolo: I vostri clienti tedeschi o partner di cooperazione desiderano un referente locale che parli idealmente tedesco e che sia rapidamente raggiungibile in caso di domande. In questi casi, la soluzione è la creazione di una sede di lavoro in Germania.

Ci sono due possibilità per la creazione di una sede di lavoro in Germania. La società straniera può registrare una sede di lavoro indipendente in Germania. È giuridicamente indipendente e può concludere contratti a proprio nome. In secondo luogo, la società può registrare una sede di lavoro dipendente in Germania. La sede di lavoro dipendente in Germania è come un braccio esteso della società estera: Conclude contratti ed emette fatture per conto della sede centrale estera. Questa filiale dipendente in Germania non ha nemmeno un proprio conto commerciale.

Luogo di attività in Germania

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Registrazione dellimpresa: registrare una sede di lavoro in Germania presso l‘ufficio delle imposte

La sede di lavoro in Germania consente agli imprenditori di fondare una sede di lavoro in modo molto meno burocratico rispetto alla sede di lavoro in Germania.

Se le imprese dichiarano una sede di lavoro in Germania, è necessaria una registrazione commerciale di tale sede di lavoro in Germania. Per la registrazione dell’attività della sede di lavoro in Germania, di norma è necessario indicare un rappresentante autorizzato in Germania. Gli avvocati o i consulenti fiscali sostengono le società straniere che registrano una sede di lavoro dipendente in Germania. Per una filiale indipendente in Germania è richiesta anche l’iscrizione nel registro di commercio.

Le società non UE possono anche creare una sede di lavoro dipendente in Germania

Per le imprese di altri paesi dell’UE è possibile creare una filiale estera senza problemi. Grazie alla libertà di stabilimento, possono registrare una sede di lavoro dipendente in Germania senza ostacoli giuridici. Le aziende di altri paesi possono stabilire in qualsiasi momento una sede di lavoro dipendente in Germania. Tuttavia, le persone che devono lavorare per la sede di lavoro dipendente in Germania hanno bisogno di un permesso di lavoro. Ciò vale anche per il capo della sede di lavoro dipendente in Germania. Eccezione: si tratta di un viaggiatore occasionale per controllare la sede di lavoro in Germania.

 

Registrazione di una sede di lavoro in Germania: possibile anche con dipendenti stranieri

Se un dipendente proveniente dall’estero deve lavorare come amministratore delegato della succursale dipendente in Germania, deve essere garantito che possa entrare in qualsiasi momento.

I cittadini di paesi terzi possono richiedere tale permesso presso il consolato tedesco dopo aver stabilito una sede di lavoro in Germania.

Inoltre, è più facile per i dipendenti che lavorano per la filiale dipendente in Germania senza una funzione dirigenziale e che provengono da paesi terzi ottenere un permesso di lavoro dopo la costituzione di una sede di lavoro in Germania. Ciò dipende dal settore e dall’ammontare dell’investimento per la sede di lavoro dipendente in Germania. Quando le imprese registrano una sede di lavoro dipendente in Germania, la decisione sul permesso di lavoro tiene conto se la costituzione di una sede di lavoro in Germania comporta un investimento di oltre un milione di euro, se vengono creati più di dieci posti di lavoro nella sede di lavoro dipendente in Germania, se vengono fabbricati prodotti particolarmente innovativi o se vengono soddisfatte le esigenze regionali.

 

Attenzione, le tasse devono essere pagate!

Se le imprese registrano una filiale dipendente in Germania, devono tenere presente che dovranno pagare le imposte su una parte del fatturato per la filiale dipendente in Germania.

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