Conti salariali
Tutte le imprese che lavorano all’estero sono consapevoli del fatto che
la contabilità mensile dei salari per il personale
Soprattutto per le aziende a partire da dieci dipendenti, ciò richiede molto tempo ed energia. Questo tempo dovrebbe essere investito in modo più efficiente nella costruzione del loro core business.
La contabilità salariale dovrebbe essere accurata, conforme alla legge e coscienziosamente. Se si commettono errori sono possibili salari / stipendi ed eventuali contributi. Ciò comporta uno sforzo enorme. Può anche avere un impatto negativo duraturo sul rapporto tra datore di lavoro e lavoratore.
A questi compiti complessi si aggiungono sempre nuovi compiti e nuove esigenze. Le leggi, le direttive e gli orientamenti nuovi e in evoluzione devono essere costantemente presi in considerazione.
I 5 pilastri della contabilità salariale
- Inmissioni e inmissioni dei dipendenti – dichiarazioni fiscali/eventuali di sicurezza sociale
- Conti salari mensili in corso per i dipendenti durante l’intero periodo di assunzione
- Segnalazioni autenticate elettronicamente alle autorità fiscali e di sicurezza sociale
- Conto salariale mensile
- Fine dell’anno – Completamento della contabilità salariale mediante notifica obbligatoria agli uffici fiscali, agli enti di previdenza sociale, all’agenzia del lavoro e agli istituti statistici.
Per questo motivo, le imprese esteri efficienti ed economicamente efficienti danno la loro contabilità salariale a un professionista.
Da quasi 25 anni i nostri clienti internazionali si fidano di noi. Offriamo un servizio completo per l’esternalizzazione delle buste paga. Diamo la massima importanza a una collaborazione personale e fiduciosa, che consente di risparmiare tempo e denaro.
Mettiamo a vostra disposizione un sistema completo di certificazione e analisi statistiche secondo le vostre esigenze. Offriamo soluzioni personalizzate per ogni settore e dimensione aziendale.
I nostri risultati vanno ben oltre. Non solo ci occupiamo delle procedure di registrazione e di disdetta presso tutti gli uffici e le altre autorità, ma ci occupiamo anche di tutti i compiti che si svolgono nell’ambito degli affari internazionali. Che si tratti di un obbligo fiscale limitato o l’esenzione previdenziale, le procedure speciali per richiedere il codice fiscale e / o le complesse procedure di liquidazione dei salari dei dipendenti stranieri.
Questo e molto altro ci rende unici e il partner ideale per la vostra busta paga se siete attivi a livello internazionale. Lasciatevi consigliare in modo intelligente e sostenibile e richiedete ora le nostre offerte per l’outsourcing della vostra busta paga. Naturalmente non vincolante e gratuito.
