Conti salariali

Conti salariali

Tutte le imprese che lavorano all’estero sono consapevoli del fatto che

la contabilità mensile dei salari per il personale

Soprattutto per le aziende a partire da dieci dipendenti, ciò richiede molto tempo ed energia. Questo tempo dovrebbe essere investito in modo più efficiente nella costruzione del loro core business.

La contabilità salariale dovrebbe essere accurata, conforme alla legge e coscienziosamente. Se si commettono errori sono possibili salari / stipendi ed eventuali contributi. Ciò comporta uno sforzo enorme. Può anche avere un impatto negativo duraturo sul rapporto tra datore di lavoro e lavoratore.

A questi compiti complessi si aggiungono sempre nuovi compiti e nuove esigenze. Le leggi, le direttive e gli orientamenti nuovi e in evoluzione devono essere costantemente presi in considerazione.

I 5 pilastri della contabilità salariale brevemente e brevemente in sintesi.

Contatto

I 5 pilastri della contabilità salariale

  1. Inmissioni e inmissioni dei dipendenti – dichiarazioni fiscali/eventuali di sicurezza sociale
  2. Conti salari mensili in corso per i dipendenti durante l’intero periodo di assunzione
  3. Segnalazioni autenticate elettronicamente alle autorità fiscali e di sicurezza sociale
  4. Conto salariale mensile
  5. Fine dell’anno – Completamento della contabilità salariale mediante notifica obbligatoria agli uffici fiscali, agli enti di previdenza sociale, all’agenzia del lavoro e agli istituti statistici.

Per questo motivo, le imprese esteri efficienti ed economicamente efficienti danno la loro contabilità salariale a un professionista.

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Questo e molto altro ci rende unici e il partner ideale per la vostra busta paga se siete attivi a livello internazionale. Lasciatevi consigliare in modo intelligente e sostenibile e richiedete ora le nostre offerte per l’outsourcing della vostra busta paga. Naturalmente non vincolante e gratuito.

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