Kiküldetés Németországba

Kiküldetés Németországba: Amire figyelni kell

A globalizált munka világa egyre több munkaköri feladatot igényel külföldön. Az EU vagy az EGT országaiba, valamint a nem európai országokba történő kiküldetésnél, de a külföldi munkavállalók Németországba történő kiküldetésénél is a gazdaság számos ágazatában létezik egy bevett gyakorlat. Fontos megkülönböztetni a munkavállaló Németországba költözését és a munkavállalók kiküldetését Németországba. A munkavállalók kiküldetésére akkor kerül sor, amikor egy külföldi szolgáltató a munkavállalóit Németországba küldi, hogy ott korlátozott ideig dolgozzanak. A munkavállaló kiküldetésről szóló törvény (AEntG) szabályozza ezt az eljárást. A háttér az, hogy gyakran külföldön más munkakörülmények alkalmazandók. Ez elsősorban az adókra, a bérekre és a társadalombiztosításokra vonatkozik.

Különösen a munkavállalók díjazása tér el nagymértékben a német minimálbértől, mivel sok országban nem is létezik ez, vagy ha mégis, jóval a német szint alatt van. 2017. január 1-től a Németországi Szövetségi Köztársaságban iparágtól függetlenül mindenkire a 8,84 eurós minimál órabér vonatkozik. A bizonyos foglalkozások esetében meglévő kollektív szerződések, amelyek magasabb minimálbért állapítanak meg, továbbra is érvényesek.

Eredetileg az AEntG történyt azért fogadták el, hogy megvédje az olyan iparágakat, mint például az építőipar, amely a külföldi minimálbérek által korábban veszélyeztetve volt. Időközben más foglalkozások is érintettek lettek, mint például a betegápolás, az épülettakarítás vagy a levélkézbesítés. A munkavállalók Németországba történő kiküldetése ezért a minimumkövetelményeket biztosító kritériumok hatálya alá tartozik.

Die globalisierte Arbeitswelt setzt immer mehr Arbeitseinsätze im Ausland voraus

Kölcsönzött munkaerők német társadalombiztosítási járulékot takarítanak meg

Kapcsolat

Külföldi munkavállalók kiküldetése Németországba – adózás

A kiküldetés fő jellemzője, hogy a foglalkoztatás külföldről továbbra is fennáll, és a kiküldött munkavállaló életvitelszerűen külföldön tartózkodik. Például nem kiküldetésről beszélünk akkor, ha a külföldi vállalat egy fióktelepet nyit Németországban, ehhez külföldről személyzetet küld, amely majd állandó lakóhellyel fog rendelkezni Németországban.

A Németországban élő külföldi munkavállalók bére utáni adózás attól függ, hogy korlátozott vagy teljes mértékben adókötelesek-e. Korlátozott adókötelezettség áll fenn, ha a munkavállaló külföldön tartózkodik, ott megőrzi lakhelyét. Ezzel szemben, ha kiköltözik Németországba, vagy hosszú időn át ott tartózkodik, akkor már nem kiküldetésről, hanem munkahelyi okból történő ottartózkodásról beszélünk. Mindenesetre a kettős adóztatásról szóló megállapodások megakadályozzák, hogy a munkavállalók Németországban és hazájukban is egyszerre fizessenek adót. Ha kétség vagy különleges eset áll fent, megítélés kérdése, hogy kiküldetésről vagy munka miatti kiköltözésről van-e szó. Ezért fontos a német jog ismerete és használata. Szakembereink jól ismerik a “munkavállalók kiküldetését”, és elkerülik Önnek az esetleges problémákat az illetékes hatóságokkal.

Külföldi munkavállalók kiküldetése Németországba – Társadalombiztosítás A1

Ha a Németországba történő kiküldetés jellemzői teljesülnek, akkor az adott ország munkajogát kell alkalmazni. Ez azt jelenti, hogy Németországban nem kötelesek társadalombiztosítási járulékot fizetni. A kiküldött munkavállalónak azonban nem lehet lakóhelye vagy élettere Németországban. A tevékenység időtartama is döntő fontosságú.

Ha a megbízás hossza évente nem haladja meg a 183 napot, a munkáltató nem köteles regisztrálni munkavállalóját a német társadalombiztosításra. Ez azonban feltételezi, hogy a székhely szerinti országban van érvényes munkaszerződése. Ha a szerződés Németországban került megkötésre, a továbbiakban nem kiküldetésről beszélünk, még akkor sem, ha a cég tulajdonosai külföldiek, vagy a vállalat székhelye egy másik országban található. A tevékenységért járó díjazást is kizárólag a külföldi munkáltató végzi a munkaszerződés alapján.

Kiküldetés Németországba – Munkavállaló kiküldetése és szerződések

A német bürokrácia néha túlterheli a német cégeket. A formanyomtatványok kitöltése különösen abban ez esetben nehéz, ha valaki nem rendelkezik német hivatali nyelvtudással. Még a törvények figyelembevétele sem könnyű, ha valakinek nincs jogi előképzettsége. Az RBO több mint 22 éve arra szakosodott, hogy külföldi munkaadók és vállalatok németországi letelepedését támogassa.

Függetlenül attól, hogy Ön munkavállalóit szeretné társadalombiztosításra regisztrálni, adóbevallást szeretne elkészíteni, vagy az illetékes bevándorlási hivatalnál kérvényezne munkavállalói engedélyt, illetékes szakembereink segítenek a szükséges formalitásokban. Tanácsot adunk Önnek a munkavállalók kiküldetésének témájában is. Szolgáltatásunk például arra is kiterjed, hogy egy kiküldetési szerződésmintát küldünk a munkavállalói részére.

Kölcsönzött munkaerők német társadalombiztosítási járulékot takarítanak meg

Használja ki a lehetőségeket, mint külföldi cég Németországban

Profitáljon Ön is a Németországban kialakult szakemberhiányból, érjen el magasabb árrést a saját országából származó alkalmazottak kiküldésével. Következésképpen érjen el egy Win-Win helyzetet az Ön vállalkozásának és a német piacnak – magasan kvalifikált, szakképzett munkaerő azonos minőség mellett, alacsonyabb bérköltségekért. Részesüljön Európa együttes teljesítőképességéből az RBO- sikerkoncepcióval!

01.

Tanácsadás & tényleges állapotelemzés

Németország az Ön üzleti lehetősége

Ismerje fel a rejtett értékeket és lehetőségeket. A német piacon előforduló sürgős üzleti problémáinak leleplezése.

02.

Célértékelemzés & Tervezés

Az Ön egyeni, testreszabott üzleti terve

Ön már kitűzte céljait a németországi piacon történő tevékenységhez – de vajon mely intézkedések szükségek és célravezetők valójában?

03.

Módszerek & megvalósítás

Az Ön útja a sikerhez

Lépésről lépésre, hatékonyan és bizonyíthatóan működő módszerekkel vezetjük Önt a sikerhez!

01.

Tanácsadás & támogatás

Összpontosítva haladni az úton

Ahhoz, hogy Ön mindig a megfelelő úton haladjon, magas színvonalú tanácsadásunkkal támogatjuk Önt minden helyzetben.