Desplazamiento a Alemania

Desplazamiento a Alemania: lo que hay que tener en cuenta

El mundo laboral globalizado exige cada vez más misiones en el extranjero. El desplazamiento de empleados a un país de la UE o del EEE, así como a países no europeos, y el desplazamiento de empleados extranjeros a Alemania son prácticas habituales en muchos sectores de la economía. Hay que distinguir entre el traslado de un empleado a Alemania y el desplazamiento de empleados a Alemania. El desplazamiento de empleados tiene lugar cuando un proveedor de servicios extranjero envía a sus empleados a Alemania para que trabajen allí durante un periodo de tiempo limitado.

La Ley de Desplazamiento de Trabajadores (AEntG) regula este procedimiento. El trasfondo de esto es que en el extranjero se suelen aplicar condiciones de trabajo diferentes. Esto se aplica sobre todo a los impuestos, los salarios y la seguridad social. En particular, la remuneración de los empleados difiere en gran medida del salario mínimo alemán, ya que en muchos países no hay salario mínimo o, si lo hay, está muy por debajo del nivel alemán.

A partir del 01.01.2017, se aplica en la República Federal de Alemania un salario mínimo por hora de 8,84 euros, independientemente del sector. Los convenios colectivos existentes que fijan salarios mínimos más altos para determinadas profesiones siguen siendo válidos. En un principio, la AEntG se aprobó para proteger a las industrias amenazadas por los bajos salarios del extranjero, como el sector de la construcción. Mientras tanto, otras profesiones también se han visto afectadas, por ejemplo, en la asistencia, en la limpieza de edificios o en el sector de los servicios postales. El desplazamiento de trabajadores a Alemania está, pues, sujeto a criterios que deben garantizar unas normas mínimas.

Desplazamiento de trabajadores extranjeros

CONTACTO

La principal característica de un desplazamiento de trabajadores es que la relación laboral continúa desde el extranjero y que el trabajador desplazado conserva su centro de vida en el extranjero.

Por ejemplo, no se trata de un desplazamiento a Alemania si usted, como empresario extranjero, abre una sucursal en Alemania y envía personal de su país de origen a vivir permanentemente en Alemania.

La situación fiscal de los asalariados extranjeros en Alemania depende de si están sujetos a una imposición limitada o ilimitada. La responsabilidad fiscal es limitada si el trabajador mantiene su residencia en el extranjero. Si, por el contrario, el trabajador se desplaza o ya vive en Alemania desde hace más tiempo o de forma reiterada, ya no se trata de un desplazamiento a Alemania, sino de una estancia por motivos laborales.

En cualquier caso, la doble imposición de los ingresos impide que las personas paguen el impuesto sobre la renta tanto en Alemania como en su país de origen. En caso de duda y en casos especiales, se trata de una cuestión de discreción si se trata de un traslado de empleados o de un traslado relacionado con la empresa. Por ello, es importante conocer y utilizar la legislación alemana. Nuestros expertos conocen bien el tema del “desplazamiento de empleados” y le ayudarán a evitar problemas con las autoridades competentes.

 

Desplazamiento de trabajadores extranjeros a Alemania: seguridad social A1

Si se cumplen las características para un desplazamiento a Alemania, se aplica la legislación laboral del país de origen respectivo. Esto significa que no hay que pagar cotizaciones a la seguridad social alemana. Sin embargo, el trabajador desplazado no debe tener su centro de vida ni su lugar de residencia en Alemania.

La duración de la actividad también es decisiva. Si la cesión no supera los 183 días al año, el empresario no está obligado a inscribir a su empleado en el sistema de seguridad social alemán. Sin embargo, esto requiere que exista un contrato válido en el país de origen. En cambio, si el contrato se celebra en Alemania, ya no se trata de un desplazamiento a Alemania, aunque los propietarios de la empresa sean extranjeros o la sede de la empresa esté en otro país. Además, la remuneración del trabajo sólo puede ser realizada por el empleador extranjero en virtud del contrato.

 

Contabilización en Alemania – Contabilización de empleados y contratos

La burocracia alemana puede a veces abrumar incluso a las empresas alemanas. Rellenar los formularios probablemente le resulte especialmente difícil si no habla el idioma de las autoridades alemanas.

Incluso tener en cuenta la plétora de leyes no es nada fácil si no se tiene una formación jurídica. Desde hace más de 22 años, la RBO se ha especializado en la asistencia a empresarios y empresas extranjeras que desean establecerse en Alemania.

Tanto si quiere dar de alta a sus empleados en la seguridad social, como si quiere preparar una declaración de impuestos o solicitar un permiso de trabajo en la oficina de inmigración correspondiente, nuestros competentes expertos están a su lado y se encargarán de los trámites necesarios por usted. También podemos asesorarle sobre el tema de la cesión de trabajadores. Como parte de nuestro servicio, proporcionamos, por ejemplo, un contrato de desplazamiento como muestra para sus empleados.

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