Contabilidad salarial

Contabilidad salarial

Todas las empresas extranjeras que contratan personal conocen la

las nóminas mensuales de los empleados

Especialmente para las empresas con 10 o más empleados, esto cuesta mucho tiempo y energía. Deberías invertir este tiempo de forma más eficiente en el desarrollo de tu negocio principal.

La contabilidad de las nóminas debe ser minuciosa, conforme a la ley y concienzuda. Si se cometen errores, los sueldos/salarios y, eventualmente, las cotizaciones deben pagarse con retraso. Esto está relacionado con un enorme gasto. Incluso puede tener un impacto negativo duradero en la relación entre el empresario y el empleado.

Además de estas complejas tareas, se añaden constantemente nuevas tareas y requisitos. Hay que tener en cuenta continuamente las leyes, directrices y requisitos nuevos y cambiantes.

Un breve resumen de los 5 pilares de la contabilidad salarial.

CONTACTO

Los 5 pilares de la contabilidad salarial

  1. Entradas y salidas de los empleados – declaraciones fiscales / eventualmente de seguridad social necesarias
  2. Nómina mensual continua para los empleados durante todo el período de empleo
  3. Informes autentificados electrónicamente para las oficinas de impuestos y las instituciones de seguridad social
  4. Nómina mensual
  5. Fin de año – finalización de la contabilidad de las nóminas mediante los informes requeridos legalmente a las oficinas de impuestos, agencias de seguridad social, la Agencia de Empleo, así como las oficinas de estadísticas transmiten.

Por ello, las empresas extranjeras, eficientes y económicas, confían su contabilidad de nóminas a un profesional.

Durante casi 25 años, nuestros clientes internacionales han depositado su confianza en nosotros. Ofrecemos un servicio completo para la externalización de la contabilidad de nóminas. Para ello, damos gran importancia a una cooperación personal y de confianza que ahorra tiempo y dinero.

 

Le proporcionamos un completo sistema de certificación, así como evaluaciones estadísticas totalmente adaptadas a sus deseos. Ofrecemos soluciones individuales para cada sector y tamaño de empresa.

Nuestros servicios van más allá. No sólo nos encargamos de los procesos de registro y baja en todas las oficinas y otras autoridades, sino que también nos hacemos cargo de todas las tareas que surgen en el ámbito empresarial internacional. Ya sea por la limitación de la responsabilidad fiscal o la exención en virtud de la ley de la seguridad social, los procedimientos especiales que implica la solicitud de un número de identificación fiscal y/o los complejos procesos que conlleva la contabilidad de las nóminas de los empleados extranjeros.

Esto y mucho más nos hace únicos y el socio perfecto para su contabilidad de nóminas si opera a nivel internacional. Permítanos asesorarle de forma inteligente y sostenible y solicite ahora nuestras ofertas de externalización de su contabilidad de nóminas. Por supuesto, sin compromiso y de forma gratuita.

 

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