Cesión de personal

Permisión de trabajadores extranjeros para Alemania – Exclusivo para empresas extranjeras

Usted es una empresa extranjera / internacional con proyectos / ¿Trabaja en Alemania y desea emplear a empleados de su país en Alemania? RBO se ocupa de todos los trámites, incluido el permiso de trabajo, y te mantiene a tu lado.

Muchas empresas alemanas buscan urgentemente trabajadores cualificados – muchos trabajadores bien formados de Europa del Este desean trabajar temporalmente en Alemania y beneficiarse de los altos salarios. En estos casos, el desplazamiento transfronterizo de trabajadores del extranjero a Alemania puede ser la solución para ambas partes.

 

Permisión transfronteriza de trabajadores – a Alemania temporal

Como en cualquier relación de trabajo temporal -también llamada trabajo temporal o arrendamiento financiero de personal-, en el caso de la cesión de trabajadores del extranjero a Alemania intervienen tres partes. El trabajador extranjero cualificado se presenta a una empresa de trabajo temporal en su país de origen. Este lo presta a una empresa en Alemania. El empleador del trabajador extranjero sigue siendo la empresa de trabajo temporal extranjera, que también le paga su salario. Sin embargo, el uso como cesión transfronteriza de trabajadores en Alemania a menudo ofrece atractivos suplementos.

Ley sobre el desplazamiento de trabajadores

CONTACTO

En efecto, según la Ley alemana sobre el desplazamiento de trabajadores (AEntG), para que un trabajador pueda ser trasladado del extranjero a Alemania es necesario que los prestamistas extranjeros garanticen también determinadas normas sociales alemanas.

Esto incluye el salario mínimo, los derechos a vacaciones, los límites de la jornada laboral diaria y semanal, las pausas de descanso y la seguridad e higiene en el trabajo.

Los trabajadores cedidos ahorran cotizaciones a la seguridad social alemana

Sin embargo, dado que el contrato de trabajo propiamente dicho del trabajador cedido se rige por la legislación de su país de origen y sólo se encuentra temporalmente en Alemania para la cesión transfronteriza de trabajadores, el trabajador extranjero no está sujeto al pago de cotizaciones sociales alemanas. Se autoriza el desplazamiento a Alemania por un período de 12 meses; dicho período podrá prorrogarse una vez por otros 12 meses.

Las empresas que deseen prestar trabajadores a Alemania en el marco de una cesión de trabajadores del extranjero necesitan una autorización, no sólo en su país de origen, sino también en Alemania. La empresa alemana también debe obtener una autorización para contratar trabajadores temporales extranjeros. La agencia de empleo es competente. El trabajador desplazado debe ser ciudadano de un país de la UE o del EEE o estar en posesión de un permiso de trabajo para Alemania.

 

Excedencia de trabajadores del extranjero a Alemania – estrictamente reglamentada.

Además, según el sector, existe un número muy elevado de normas especiales. En muchos casos, por ejemplo, los prestamistas extranjeros tienen que declarar a las autoridades aduaneras la identidad de su empleado y la duración de su servicio en el momento de la cesión transfronteriza de trabajadores en Alemania. Los documentos deberán estar redactados en alemán y, en parte, también deberán estar disponibles en el lugar de trabajo para que las autoridades puedan comprobarlos durante los controles. El incumplimiento de estas normas puede dar lugar a multas elevadas.

Especialmente en el sector de la construcción, la cesión de trabajadores extranjeros a Alemania está sujeta a normas estrictas. En principio, sólo las empresas de construcción extranjeras, con la correspondiente autorización, pueden contratar trabajadores a empresas de construcción alemanas, pero no los proveedores profesionales de servicios de personal extranjeros.

 

Posible alternativa: subcontratación

El modelo de cesión de trabajadores del extranjero a Alemania se caracteriza por la inclusión del trabajador extranjero en la empresa alemana en el momento de su desplazamiento. El jefe de la empresa alemana es también su jefe. Los empresarios extranjeros que deseen beneficiarse de la buena situación económica de Alemania, pero que se resisten a las trabas burocráticas del trabajo temporal, deberían considerar si existen alternativas a la transferencia de trabajadores del extranjero a Alemania. Una posibilidad puede ser trabajar como subcontratista extranjero para una empresa alemana y, por tanto, trabajar como sucursal dependiente en Alemania en régimen de contrato de trabajo.

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